预防工作场所暴力计划

圣何塞州工作场所暴力预防计划(WVPP)解决工作场所暴力问题通过提高认识、改进报告程序和实施保护措施.

According to the 职业安全与健康管理局 (OSHA)，工作场所暴力每年影响近200万美国工人，也是美国致命职业伤害的第三大原因.

加州SB 553法案于2024年7月1日生效，加州劳工法第6401条.9 它要求加州的大多数雇主建立、实施和维护《菠菜网lol正规平台》，其中包括以下内容:

如果你或你认识的人经历过性别歧视或性行为不端，我们鼓励您提交报告或联系第九条和平等机会办公室获取资源和协助.

每位CSU员工，包括学生员工和住宿顾问(RAs)或住宿生命协调员(rlc)有责任报告如果他们收到的信息可能构成违反非歧视政策的事件.

此外，州法律(加州刑法典§§11164-11174).3)要求所有员工举报怀疑及已查明的虐待及忽视儿童事件.

负责任的员工必须报告有关事件的所有已知信息。 -包括有关各方的名称-即使该人提出要求 anonymity.

如果你不知道你收到的信息是否构成受保护身份歧视，骚扰，和/或报复，我们仍然鼓励你打电话和咨询第九条和平等机会办公室，或者只是提交一份报告. A representative 第九条和平等办公室将对报告的信息进行评估和你一起决定下一步.

圣何塞州立大学不以性别为基础进行歧视在教育计划或活动中的身份、性别表达或性取向. 1972年教育修正案第九条，以及其他一些联邦和州的法律禁止在所有教育项目和活动中基于性别的歧视由接受联邦财政资助的大学运营(包括校内和校外) assistance.